Виза L1 (L-1A, L-1В) предоставляется руководителю или менеджеру международной компании, которого переводят на работу в уже существующее (больше года) или открывающееся подразделение этой компании в Америке.

Между американским подразделением и компанией, в которой до этого работал человек, допустимы такие связи:

1. - родительская,
2. - дочерняя,
3. - представительство,
4. - совместное предприятие,
5. - аффилированная компания (фирмы, которыми владеет одна компания или лица).

Виза L-1A и L-1В в США предоставляется тем, кто проработал в неамериканском подразделении не менее 1 года в течение последних 3 лет в качестве менеджера или руководителя. Также необходимо учесть один из основных факторов – это наличе штата сотрудников.

Если же речь о создаваемом подразделении (существующем менее 1 года), то нет необходимости подтверждать, что в компании уже много сотрудников, и что заявитель сразу приступает к руководству ими.

В любом случае необходимо подготовить бизнес-план, подтверждающий, что вы планируете занимать руководящую должность и рассказать, как через год вы будете соответствовать всем требованиям, относящимся к этой должности, включая наличие сотрудников, желательно штата сотрудников.

Кстати, сфера бизнеса может быть любой, на это ограничений нет, однако вопросов возникнет меньше, если ваша компания и ее подразделение в США будут иметь смежный профиль деятельности.

Требования, выдвигаемые иммиграционными властями к американской компании и ее руководителю, не являются чем-то непреодолимым. Необходимо доказать, что сейчас на момент подачи документов, Вы хотя бы год проработали на руководящей должности, и не номинально! А именно, предоставить конкретный пакет документов:

1. - бухгалтерская отчетность,

- банковские документы,

- штатное расписание и т. п.

Еще одним требованием является наличие офиса Вашей компании в США. Необходимо открыть и зарегистрировать в установленном законом порядке новый офис.

Статус L1 США сначала выдается на 1 (если открывается новый филиал) или на 3 года (если осуществляется перевод в уже работающее более 1 года подразделение), а затем может продлеваться, давая право на непрерывное пребывание и работу в Штатах в течение 7 лет. Впрочем, это редко бывает нужно, поскольку уже после года пребывания в США по этой визе можно запускать процесс получения вида на жительство (грин-карты).

Виза L2 может быть получена супругом или супругой человека, у которого есть виза Л1 США, а также его детьми в возрасте до 21 года. Эта виза дает право на работу на любого работодателя США.

Проще получить визу для работы во вновь открываемом филиале, а не в уже работающем в США больше 1 года (если филиал в США уже не является полноценной компанией со штатом сотрудников).Также стоит отметить, что виза L1 не подпадает под действие закона 214(b), что снимает необходимость доказывать при ее получении наличие связей с родиной и намерения вернуться. Если иммиграционная служба утвердила петицию I-129 (которую подает работодатель — новый или действующий филиал компании в США), то это становится основанием для подачи в консульство заявления на получение визы L1. Если все предоставленные сведения были достоверны, а заявитель ранее не нарушал законы США, то виза, скорее всего, будет выдана, консул не сможет отказать в визе L1. Поэтому виза L1 часто становится выходом из положения для тех, кому было отказано в визе B1/B2 из-за недостаточной вескости доказательств связей с родиной и намерения вернуться.